“為了保住工作，下屬可能會挖空心思來迎合他們的領導，”弗里斯寫道，“他們可能歪曲或夸張事實來接近權力的中心，也就是他們的領導。”

輕度躁狂或得意洋洋的情緒與躁狂抑郁癥有關，但它也是使魅力型領導者顯得與眾不同的原因之一。“輕度躁狂的管理者常常能給公司帶來生機，促進公司的發展，”弗里斯補充道。

但是，其危害也是顯而易見的。那些使魅力型領導者引人注目的因素，即精力充沛、情緒樂觀、完美無瑕和激情四射，也有可能導致狂躁的行為。高昂的情緒過后必定會進入一個低谷期，飄飄然的領導者就有可能給企業帶來很大的風險。

“然而，輕度躁狂型的領導者如果能從錯誤中吸取教訓，培養自己的反思能力，聽到‘警鐘’時能緊急剎車，創造平衡的生活，他們就是公司的巨大財富，”弗里斯斷言。

魅力型領導者具有以下特點：深深地吸引身邊的人，令他們著迷；幫助人們超越自己平時的做事方式；促使人們做出好的或不良的舉動；能將下屬緊密團結起來；可能做出自毀的行為；易狂躁；可能將企業帶入迷途；當情緒高漲時，判斷能力低下。

神經質型騙子

神經質型的騙子不相信自己的運氣。“他們認為自己取得的成就是不應該的或純屬偶然得來的，他們用來描述這些成就的詞語比其他任何人都要刻薄，”弗里斯寫道，“神經質型的騙子相信自己的觀點，他們非常懷疑自己有能力來重復過去的成功。盡管人們認為他們非常成功并且很有才能，他們卻擔心總有一天會暴露自己的無能。”

神經質型的騙子的另一個缺點就是事事追求完美。首先，他們為自己設定不可能實現的目標。等到目標真的沒有實現時，他們的自責又進一步加深了。這是一種虐待狂與被虐待狂的心理，表現為沉迷于工作。當他們升遷為高層管理者時，他們對于失敗的焦慮感就開始增強。

“我曾訪問過的絕大多數成功的管理者，或多或少都受到這種癥狀的困擾，”弗里斯寫道，“進一步而言，他們中的許多人都認為自己是因為非常幸運，才能在這么多工作崗位上都表現優異，而自己的無能始終沒有被揭穿。”

神經質型的騙子具有以下特點：總是擔心自己達不到公司的期望；是工作狂；不擅長幫助員工發展；事事都要咨詢他人；是絕對的完美主義者，總為自己設定很高的目標；認為每天的工作都是對自己的考驗；認為自己總是在欺騙他人相信自己的才智；認為自己的好運不會持續；認為自己的無能和欺騙總有一天會暴露。