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下載手機APP 習近平總書記在黨史學習教育發動大會上指出，江山便是公民，公民便是江山。山東省港口集團黨委深入領會習近平總書記的重要講話精神，一直堅持“以公民為中心”的展開思想，誠心回應員工需求，真情滿足員工等待，真力保護員工利益，全力打造了“一家人、在一起，手足情、過日子”的山港家鄉，6萬名員工凝集一致、同心同行、筑夢遠航。
堅持展開為了員工 走好高質量展開之路
山東港口集團成立以來，堅持把滿足公民對美好日子的神往作為奮斗目標，在高質量展開的道路上篤定前行，港口展開蹄疾步穩、多點打破，為寬廣員工過上好日子增強了實力、決心和底氣。
更優的展開格式為員工成長供給了更大渠道。目前，山東港口集團擁有青島港、日照港、煙臺港、渤海灣港4大港口集團、3家上市公司，運營11個板塊集團，形成了一體化協同展開格式，港口的運營范圍打破市域概念，拓展到全省、全球。員工的工作地域更廣、奮斗領域更寬、提高空間更大，港口吸納人員工作的才干也更強。2020年，面對新冠肺炎疫情沖擊，山東港口集團招聘規模不降反升，解決了1600名應屆大學畢業生工作問題。
更高的運營績效為員工供給了更好待遇。山東港口集團2020年實現收入502億元、贏利64.5億元，同比別離增加6.3%、13.6%。員工的收入進一步提高，2020年員工工資均勻增加11.3%。
更好的展開前景讓造福員工更有底氣。山東港口集團堅持全產業鏈布局，提高港航服務能級，加速打造以國際搶先的智慧綠色港、物流紐帶港、產城交融港、金融貿易港、郵輪文旅港為載體的東北亞國際航運紐帶中心，6萬名干部員工對未來充滿決心。面向“十四五”，“員工收入每年增加不低于8%”被清晰地寫進山東港口集團展開規劃。
堅持展開依靠員工 凝集最大展開合力
求木之長者，必固其根本。山東港口集團黨委清醒地認識到，只有堅持群眾路線，最大極限聯合員工、依靠員工、發動員工，建造國際一流港口才干奮楫遠航、行穩致遠。
堅持問政于民。山東港口集團黨委一直把員工當做領導干部作風和政策執行最有力的監督者，啟動“九月省思”活動，各級領導干部自查自省，寬廣員工集思廣益，并排出問題清單、任務清單和整改清單，明確責任、限期整改、動態查核。
堅持問需于民。在黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動中，山東港口集團黨委班子帶頭，從總部部室到板塊公司，從青島港董家口碼頭前沿到遠在濟南的物流集團，層層展開辦實事專題調研，搜集員工實事2234件，悉數列出清單，實施掛圖作戰、進展盯梢、公示監督、員工評價、辦結銷號的閉環管理，確保條條有答復、事事有回音、件件能落地。
堅持問計于民。山東港口集團成立后第15天，就宣布“我是山東港口人，我為港口展開建言獻策”的召喚，短短3個月，就征集到11大類、2.5萬多條主張，目前已達到6萬多條。山東港口集團黨委評比獎勵，主管部門分類處理，確保讓員工的“金點子”變成治企管企的“金果子”，助推一體化變革展開呈現出更鮮活的生命力和更強大的凝集力。
堅持展開惠及員工 促進員工全面展開
山東港口集團黨委一直堅持一心一意為公民服務的主旨，組成之初就把“要讓寬廣員工滿意”寫進“三個滿意”展開理念，時間把員工的衣食住行、安危冷暖掛在心上，寬廣員工在全員共享、全面共享、共建共享中大大提高幸福感獲得感價值感。
幸福指數顯著提高。山東港口集團黨委高度關注員工健康，疫情期間展開要點人員核酸檢測10余萬人次，配發口罩1000余萬個;組織先進勞模療(休)養，設立員工關愛基金，開發一站式、數字化健康渠道，樹立補充醫療準則，為員工供給全方位、多層次的健康保障;全面落實“七個一”聯系幫扶機制，造訪慰勞困難員工家庭等共1811人次;組成書法、拍攝、聲樂、騎行等12個員工文體協會，展開五光十色的文體日子，讓員工高興工作、高興日子。
隊伍本質明顯提高。山東港口集團黨委一直把員工本質提高作為企業展開的重要內容，從各個方面促進員工全面展開。實施“萬名黨員進黨校”工程、人才建造“三百工程”，推出“第一隊長”掛職鍛煉機制，拓展員工職業展開通道，奮斗在各條戰線的優異員工更有位置、更有莊嚴、更受尊重。
自我價值不斷提高。一年多來，山東港口集團榮獲省部級以上贊譽獎勵300余項，各類科學技術成果獎38項，贊譽優異科研團隊和科技人才69項。其間，“連鋼立異團隊”被中宣部確定為“時代楷模”，青島港王加全、煙臺港江偉被評為“全國勞動模范”，青島港杜勇獲評“全國優異農民工”。寬廣員工在山東港口集團寬廣的展開渠道上發明了輝煌、實現了價值。
面向未來，山東港口集團黨委將繼續牢記初心任務，堅持公民至上，一年接著一年干，一件實事接著一件實事辦，匯聚6萬名員工的磅礴力量，為加速建造國際一流港口、打造“五個國際搶先”的東北亞國際航運紐帶中心而努力奮斗。
來歷：中國交通新聞網作者：山東省港口集團黨委書記、董事長 霍高原
堅持展開為了員工 走好高質量展開之路
山東港口集團成立以來，堅持把滿足公民對美好日子的神往作為奮斗目標，在高質量展開的道路上篤定前行，港口展開蹄疾步穩、多點打破，為寬廣員工過上好日子增強了實力、決心和底氣。
更優的展開格式為員工成長供給了更大渠道。目前，山東港口集團擁有青島港、日照港、煙臺港、渤海灣港4大港口集團、3家上市公司，運營11個板塊集團，形成了一體化協同展開格式，港口的運營范圍打破市域概念，拓展到全省、全球。員工的工作地域更廣、奮斗領域更寬、提高空間更大，港口吸納人員工作的才干也更強。2020年，面對新冠肺炎疫情沖擊，山東港口集團招聘規模不降反升，解決了1600名應屆大學畢業生工作問題。
更高的運營績效為員工供給了更好待遇。山東港口集團2020年實現收入502億元、贏利64.5億元，同比別離增加6.3%、13.6%。員工的收入進一步提高，2020年員工工資均勻增加11.3%。
更好的展開前景讓造福員工更有底氣。山東港口集團堅持全產業鏈布局，提高港航服務能級，加速打造以國際搶先的智慧綠色港、物流紐帶港、產城交融港、金融貿易港、郵輪文旅港為載體的東北亞國際航運紐帶中心，6萬名干部員工對未來充滿決心。面向“十四五”，“員工收入每年增加不低于8%”被清晰地寫進山東港口集團展開規劃。
堅持展開依靠員工 凝集最大展開合力
求木之長者，必固其根本。山東港口集團黨委清醒地認識到，只有堅持群眾路線，最大極限聯合員工、依靠員工、發動員工，建造國際一流港口才干奮楫遠航、行穩致遠。
堅持問政于民。山東港口集團黨委一直把員工當做領導干部作風和政策執行最有力的監督者，啟動“九月省思”活動，各級領導干部自查自省，寬廣員工集思廣益，并排出問題清單、任務清單和整改清單，明確責任、限期整改、動態查核。
堅持問需于民。在黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動中，山東港口集團黨委班子帶頭，從總部部室到板塊公司，從青島港董家口碼頭前沿到遠在濟南的物流集團，層層展開辦實事專題調研，搜集員工實事2234件，悉數列出清單，實施掛圖作戰、進展盯梢、公示監督、員工評價、辦結銷號的閉環管理，確保條條有答復、事事有回音、件件能落地。
堅持問計于民。山東港口集團成立后第15天，就宣布“我是山東港口人，我為港口展開建言獻策”的召喚，短短3個月，就征集到11大類、2.5萬多條主張，目前已達到6萬多條。山東港口集團黨委評比獎勵，主管部門分類處理，確保讓員工的“金點子”變成治企管企的“金果子”，助推一體化變革展開呈現出更鮮活的生命力和更強大的凝集力。
堅持展開惠及員工 促進員工全面展開
山東港口集團黨委一直堅持一心一意為公民服務的主旨，組成之初就把“要讓寬廣員工滿意”寫進“三個滿意”展開理念，時間把員工的衣食住行、安危冷暖掛在心上，寬廣員工在全員共享、全面共享、共建共享中大大提高幸福感獲得感價值感。
幸福指數顯著提高。山東港口集團黨委高度關注員工健康，疫情期間展開要點人員核酸檢測10余萬人次，配發口罩1000余萬個;組織先進勞模療(休)養，設立員工關愛基金，開發一站式、數字化健康渠道，樹立補充醫療準則，為員工供給全方位、多層次的健康保障;全面落實“七個一”聯系幫扶機制，造訪慰勞困難員工家庭等共1811人次;組成書法、拍攝、聲樂、騎行等12個員工文體協會，展開五光十色的文體日子，讓員工高興工作、高興日子。
隊伍本質明顯提高。山東港口集團黨委一直把員工本質提高作為企業展開的重要內容，從各個方面促進員工全面展開。實施“萬名黨員進黨校”工程、人才建造“三百工程”，推出“第一隊長”掛職鍛煉機制，拓展員工職業展開通道，奮斗在各條戰線的優異員工更有位置、更有莊嚴、更受尊重。
自我價值不斷提高。一年多來，山東港口集團榮獲省部級以上贊譽獎勵300余項，各類科學技術成果獎38項，贊譽優異科研團隊和科技人才69項。其間，“連鋼立異團隊”被中宣部確定為“時代楷模”，青島港王加全、煙臺港江偉被評為“全國勞動模范”，青島港杜勇獲評“全國優異農民工”。寬廣員工在山東港口集團寬廣的展開渠道上發明了輝煌、實現了價值。
面向未來，山東港口集團黨委將繼續牢記初心任務，堅持公民至上，一年接著一年干，一件實事接著一件實事辦，匯聚6萬名員工的磅礴力量，為加速建造國際一流港口、打造“五個國際搶先”的東北亞國際航運紐帶中心而努力奮斗。
來歷：中國交通新聞網作者：山東省港口集團黨委書記、董事長 霍高原
