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    阿里啟動中高層輪崗或為整體上市布局

    來源:中國起重機械網
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    阿里集團2012年動作不斷。阿里巴巴集團董事局主席馬云亦在此前發出過“天晴的時候修繕屋頂”的信號。此次人員輪崗制度的實施,被認為是阿里巴巴未來三年管理及運營戰略升級的第一步。
          此前,全球范圍內企業推行管理層輪崗已有前例,IBM、摩托羅拉,以及國內的華為等,都已經建立了上述制度。
           但阿里巴巴集團此次輪崗的范圍和幅度仍屬比較罕見。阿里集團表示,未來幾年,中國面臨的就業壓力會越來越大,無數的小企業和創業者將可能圍繞阿里的商業生態系統生存和發展,他們將會成為社會發展的主力軍。“公司希望利用好目前的良好發展勢頭,提升員工的能力和組織能力。”
          陳壽送分析稱,相對其他的平臺來說,阿里體系應該是電商圈里最完整和成熟的體系。因此,每一個高層在這個體系中的價值可能應是以體系為主,高層之間的變動本身不會給阿里體系的成長性帶來很大的差異,相反會給很多的職位帶來新鮮血液。
          陳壽送認為,阿里考慮人員調整,以防止一些高管在某些位置上任職多年,形成一些小圈子,這樣的做法只會使阿里朝著良性的方向發展。阿里正將B2B業務私有化,并積極談判謀求從雅虎手中收回控股權。
           陳壽送認為,阿里集團未來之路或將通向整體上市,而在此間強化協同整合、完備內部管理和外部業務拓展,顯然是馬云的大阿里棋局行至中盤的關鍵一步,而此次整改的時機也剛剛好。
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