和很多不同的工程學科一樣，起重吊裝行業近年來也面臨著兼有技能與經驗的專業人員數量嚴重短缺的問題。但是，這雖然是一種挑戰，但不能成為雇主向沒有經過充分培訓的員工委派起重吊裝作業的托詞。同樣，任何培訓項目的內容都不能只限于簡單地在應試題目上勾勾選選，必須對被培訓者實踐操作技能的提高起到實質的促進作用。我們必須承認，起重吊裝作業相關的每一個方面所涉及到的工作都有著很高的專業性，必須由真正有專業能力的人來完成。我們以往的經驗能夠說明，最安全的工作環境不僅僅是要求嚴格按照管理規定行事，更重要的是在提倡一種文化氛圍，一種能夠使員工獲得充分的自主權利并且毫無顧慮地向其直屬上級管理人員反映工作問題的氛圍。在此工作氛圍之中，保障安全成為了全體員工共同的工作目標，而不是單純自上而下強制要求執行的一套工作流程。這不僅僅是為了達到很高的安全標準要求，更是為了實現更高的工業安全生產效率與效益，只憑運氣的投機心態是不可取的。

譯者：Mr. Eric Yang-GLE通運吊裝工程技術有限公司
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