為使新入職員工、換崗（轉崗）員工及返崗員工通過崗前培訓，學習與崗位工作相關知識，以達到崗位工作所需標準，使之能勝任未來崗位工作，近日，特機公司出臺《崗前培訓制度》，全面規范員工崗前培訓，為公司的發展提供崗位適應人員的保障。

    培訓人員分類明確《崗前培訓制度》適用人員涵蓋了新入職員工、換崗（轉崗）員工及返崗員工等三類，新入職員工分為統招應屆畢業學生及社會招聘人員（含集團調動人員）兩類。換崗（轉崗）員工為個人申請換崗（轉崗）；因工作需要換崗（轉崗）；因績效考核不合格、違反企業規章制度換崗（轉崗）三類。返崗員工為因其他原因離崗較長時間的員工。

    培訓目的內容明確 新入職員工、換崗（轉崗）員工、返崗員工崗前培訓包括三類，一是上崗基礎教育，包括崗前基礎安全教育；公司概況、企業規章制度等；未來崗位描述及特征，該崗位如何與其他崗位配合；未來崗位所屬單位職能，該單位如何與其他單位配合。二是崗前技能培訓，包括未來崗位相關操作知識，所用設備性能及操作；未來崗位相關安全事項；未來崗位緊急情況應變措施。綜合培訓等心理培訓：針對該類人員因剛畢業，初入社會，而可能產生的負面心理作用；根據不同人員不同崗位設計不同培訓內容。

    培訓考核措施明確 對于新入職員工、換崗（轉崗）員工及返崗員工崗前培訓考核紀律，參照該公司《員工教育培訓紀律及考核管理規定》。根據合格、不合格的考核結果，公司作為能否錄用及能否勝任工作的依據，并按《勞動法》及《勞動合同法》相關條款處置。