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1、目標不明確布置任務含混不清；
2、對團隊的成員不能公平；
3、與其它部門發生沖突時團隊領第一反應是護短；
4、遇事站在小團隊的立場而不是公司全局；
5、不適合的表揚與批評；
6、開會管理者只是布置任務大家可以講話的機會很少；
7、出了事故管理者首先撇開自己的責任。
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