打籃球，踢足球，為什么常換人？目的只有一個，想贏！換人通常是一種比較管用的策略：一是改變實力；二是改變心態(tài)；三是改變格局，三者至少居其一。

       球隊換人，最直接的目的就是：贏球！除此之外，還有著更深遠(yuǎn)的影響，那就是形成競爭機(jī)制，給新人機(jī)會，給老人鞭策，在球隊內(nèi)部形成良性競爭的環(huán)境，保證球員的運(yùn)動狀態(tài)處于最佳的水平。同時，也給那些大牌球員以警戒：在球場上沒有什么大牌球星，狀態(tài)好、表現(xiàn)佳就上，狀態(tài)差、表現(xiàn)差就下，不管你是多大的牌，表現(xiàn)不佳照樣換人。這就杜絕了一些大牌球員躺在過去的成績上混日子的現(xiàn)象，避免他們拿著高薪，卻出工不出力，甚至因為怕受傷而假打、假踢。如此以來，也給年輕的隊員帶來了新的希望，只要有能力，狀態(tài)好，就有機(jī)會上場比賽，贏得勝利和榮譽(yù)。

       球場上需要不時換人，產(chǎn)品也同樣需要不時的更新，而企業(yè)要想基業(yè)長青，謀得更好的發(fā)展，就更需要及時注入新鮮的活力。在中國，即使是創(chuàng)業(yè)5年后仍能正常運(yùn)營的企業(yè)，就已經(jīng)不足創(chuàng)業(yè)當(dāng)年企業(yè)總數(shù)的20%了，絕大多數(shù)的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)5年后都被無情的市場淘汰了。

       球場換人，可以改變球場上的氛圍。因為，在球隊久攻不下時，球員就會失去耐心，要么急躁，要么沉悶，此時換人上去，可以增添新的血液，重新振奮大家的精神，再次全身心投入比賽；可以改變實力，通過將有積極性、體力充沛的人換上去，將疲憊的人、不在狀態(tài)的人和被對方盯死而無所作為的人換下來，可以立刻提升本隊的實力，改變球場上的力量對比；可以打?qū)κ忠粋€出其不意。因為對手已經(jīng)習(xí)慣了場上的隊員，此時換一個對手不熟悉的新人上場，可以打亂對手的部署，改變比賽的節(jié)奏，一下子讓對手不知所措。

       在足球場上，由于比賽過于頻繁，為了保證每個球員的體力和狀態(tài)，一些大的俱樂部開始采用輪換制，這一場你上，下一場他上，沒有理由，沒有爭論。當(dāng)然，這是一種比較特殊的、比較少有的換人方式。

       企業(yè)謀得好的發(fā)展的主要途徑是通過市場的選擇，適者生存，不適者淘汰。經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)在，企業(yè)可以購買相似的硬件設(shè)施，而人才卻是企業(yè)發(fā)展中惟一不同的一個最大變數(shù)。在用他之前，我們不知道他是否有利于這家企業(yè)的發(fā)展，就像球隊的教練不知道一個球員是否能夠?qū)@場比賽有幫助。所以，我們不妨借鑒球場教練的“用人哲學(xué)”：選人要慎重；不合適就換。雖然換人不一定就能贏球，但不換下落后的人結(jié)局肯定是輸。

?    管理哲學(xué)：

       人員的流動可以為企業(yè)增添新的活力。一個企業(yè)想要有蓬勃的活力，必須要讓崗位“活”起來。企業(yè)進(jìn)行正常的人員流動，就像人體補(bǔ)充新鮮的血液。正所謂“流水不腐，戶樞不蠹”，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的人員流動和調(diào)配就是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。所以，企業(yè)內(nèi)人員的流動性是必需的。雖然不能肯定換人就一定能夠扭轉(zhuǎn)一個險象環(huán)生的企業(yè)，但是如果不換下那個背離企業(yè)發(fā)展的人，那么，企業(yè)必將走向滅亡！