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    企業真正需要的是良將

    來源:中國起重機械網
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           人們常說,“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”。現如今無論做什么事,都離不開人與人之間的協作,離不開必要的團隊力量。尤其是對于一個企業、一個領導者來講,更需要這樣的“樁”和“幫”。在現實的企業經營和管理過程中,很多企業領導者總是渴望得到一些“忠臣”和“良將”,然而事實卻讓他們深感遺憾,于是常常抱怨“逐利者太多,忠誠者太少”。那么,到底什么是“忠”?什么是“良”呢?我們可以先看一段歷史人物的對話,或許你會從中得到一些啟示。
           公元837年,也就是貞觀元年,魏征被唐太宗提拔為尚書左丞。有人不服,于是啟奏,上告魏征私自提拔自己的親戚做官。于是唐太宗立即派御史大夫溫彥博專門調查此事。結果查無證據,純屬誣陷。但唐太宗仍然派人轉告魏征:“從今往后要遠避嫌疑,不要再惹出類似的事端。”魏征隨后面奏說:“我聽說君臣之間,相互協助,義同一體。如果不講秉公辦事,只講遠避嫌疑,那么國家興亡,或未可知。”并請求太宗使其作良臣而不作忠臣。太宗詢問:“忠臣和良臣有何區別?”魏征答道:“使自己身獲美名,使君主成為明君,子孫相繼,福祿無疆,是為良臣;使自己身受殺戮,使君主淪為暴君,家國并喪,空有其名,是為忠臣。以此而言,二者相去甚遠。”太宗點頭稱是。
           唐太宗和魏征之間的這段對話給我們帶來這樣的啟示:
           一、企業的領導者不要妄求忠臣。因為,在魏征看來,所謂的忠臣,無非是“使自己身受殺戮,使君主淪為暴君,家國并喪,空有其名”的人。再說,你所追求的“忠”是不存在的。即使有忠者,大多也是愚忠、偽忠,絕無精忠。
           二、“忠”者多愚,只會壞事。何謂忠者?無非是言聽計從者,阿諛奉承者,是非不辨者,亦步亦趨者,推波助瀾者,唯命是從者。領導一旦出了事,他便成了溜之大吉者。而他一旦出了事,領導便成了罪魁禍首者。你如果不信,那就請看看那些紛紛落馬的領導者。這些領導者,橫刀立馬之時,有誰敢像魏征那樣諍言苦諫?有誰敢拿命死諫?如果敢諫,領導們還會出事嗎?可是,領導被抓了,有誰又敢挺身而出為其擔當罪責?
           三、良者雙贏。就像魏征所言,良者“使自己身獲美名,使君主成為明君。”良者在“伴君”的過程中,往往是領導的“良師益友”,在利益關系上往往講求“取之有道”;在利害關系中往往敢于“匹夫有責”;在做人做事上往往講究“君子之為”;在個人發展上往往追求“肝膽相照,榮辱與共”。所以,良者比起忠者而言,更能幫助領導成功,同時自己也會取得成功。
           四、良者以“良”為綱,綱舉目張。何謂良者?就是那些有良好的職業道德素養,有良好的職業技術和能力,有良好的職業知識水準,有良好的心態和作風的人。在保護和愛護領導上,他們雖然不能死諫,但可直言相諫;他們雖然不能指出企業的前途,但可指出企業發展過程中的陷阱;他們雖然不能像忠者那樣溜之大吉,但可在領導一意孤行的時候,卻可憤然辭職以示警告。良者處處把“良”放在第一位,只有這樣的人,才應該成為領導者的追求的人。
           總之,企業的領導者在用人時,不應該用傳統的“忠君”觀念去妄求忠誠者,相反,卻要在追求“良將”上多下些功夫。
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