人類管理的三個(gè)歷史時(shí)期

       管理活動(dòng)自古以來就存在，原始社會(huì)的部落和氏族、奴隸社會(huì)的國(guó)家和封邑、封建社會(huì)的國(guó)家和家庭以及現(xiàn)代社會(huì)的各種組織都需要管理，都始終貫穿著管理活動(dòng)。這些組織利用適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)物質(zhì)資源和人力資源進(jìn)行合理分配，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。隨著社會(huì)的發(fā)展，管理的對(duì)象、目標(biāo)、觀念、手段和方法逐漸改變，因此根據(jù)管理的特征，我把人類管理史劃分為三個(gè)歷史時(shí)期。

       第一個(gè)時(shí)期是農(nóng)業(yè)時(shí)代粗獷管理時(shí)期。在工業(yè)社會(huì)之前，以家庭為基本生產(chǎn)單位、以手工為主要生產(chǎn)方式的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)在社會(huì)中占主導(dǎo)地位，生產(chǎn)的目的主要是為滿足家庭生活需要，對(duì)效率和效益幾乎沒有什么要求，因此只要順應(yīng)天時(shí)，稍事耕作，就可以確保作物豐收。這一時(shí)期管理的主要特征是粗獷式管理，表現(xiàn)為簡(jiǎn)單的管理思想和管理論述。

       第二個(gè)時(shí)期是工業(yè)社會(huì)精細(xì)管理時(shí)期。工業(yè)革命率先出現(xiàn)在英國(guó)，大機(jī)器生產(chǎn)取代了傳統(tǒng)的手工勞動(dòng)，社會(huì)生產(chǎn)力大大提高，工業(yè)生產(chǎn)的目的是通過交換獲得利潤(rùn)，人們對(duì)效率和利潤(rùn)的追逐使管理精細(xì)化，且使管理研究成為一門新興學(xué)科，現(xiàn)代西方管理學(xué)體系即為這一時(shí)期的主要成果。

       第三個(gè)時(shí)期是未來社會(huì)的全面管理時(shí)期。隨著社會(huì)的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，世界聯(lián)系越來越密切，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，任何組織都不能獨(dú)善其身，這就要求組織管理既要對(duì)內(nèi)部因素進(jìn)行管理，又要根據(jù)外部變化進(jìn)行調(diào)整；既要對(duì)當(dāng)前進(jìn)行管理，又要思考未來進(jìn)行預(yù)防管理；既要用好現(xiàn)有的管理方法，又要保持管理創(chuàng)新；即要懂得用人進(jìn)行管理，又要懂得用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行管理。在這一時(shí)期，管理是全方位、多角度的管理。

       綜上，根據(jù)管理的特征，人類管理史可劃分為農(nóng)業(yè)時(shí)代粗獷管理時(shí)期、工業(yè)社會(huì)精細(xì)管理時(shí)期和未來社會(huì)的全面管理時(shí)期。任何組織都要順應(yīng)時(shí)代的要求，針對(duì)時(shí)代特征對(duì)組織進(jìn)行管理，才不會(huì)被社會(huì)淘汰。