內訓師是為企業內部職工展開訓練的授課教師，擔負起傳承與宣貫企業文化理念和常識技術的主要職責。自2012年設立內訓師準則起，杭蕭鋼構讓職工當起教師，經過引薦、查核、年度復評等方式，從企業內部各個崗位網羅了123名優異職工干部組建內訓師部隊，根據訓練需求和崗位特點，為其他職工量身定制專題訓練，并結合作業經歷言傳身教，一起，杭蕭鋼構每年也會外聘教師為內訓師進行進階提高訓練。“內訓師準則不只能為杭蕭培養所需人才，也能令內訓師們經過授課獲得酬金，保持自我充電狀態，還給他們供給了一個展示自我的平臺。”杭蕭鋼構人力資源部相關負責人表明。

人才是企業保持發展活力和發展質量最基本的保證，關于企業的重要性顯而易見。作為綠色修建集成服務商，杭蕭鋼構主營綠色裝配式鋼結構修建設計、制造、施工裝置等事務，更注重企業職工的作業技藝和經歷，如內訓師準則這般的傳承式人才培養模式正符合了杭蕭鋼構的發展所需，也貫穿戴企業的發展史。

在企業草創生長期，杭蕭鋼構便出臺了“師帶徒”準則，經過以老帶新、以強帶弱的機制，組織教師傅、老技術員為新職工講授常識和教授技術，并建立多個專業技術、技師作業室，切實發揮“傳、幫、帶”作用。2017年6月，杭蕭商學院正式“揭牌”建立，經過展開總裁后備人才訓練班、大專班、技師班等各類訓練課程，助力不同崗位和層級的職工加速生長。截至2022年，杭蕭商學院已為杭蕭鋼構總部及各子公司累計培養管理人才百余人。

從事鋼結構冷作作業的於立軍，入職杭蕭鋼構已有28個年初。2016年，杭蕭鋼構建立“冷作技師作業室”，於立軍作為作業室的領銜人參加其間，經過理論授課和實操講解的方式，他帶領新人切身實踐鋼結構制造工藝和制造流程，幫助新職工打牢之后作業的基礎。到現在，“冷作技師作業室”已為企業培養同專業人才200多人，2020年該作業室成為杭州蕭山首批職業技術等級認定試點單位。“從最初的學徒到后來學徒口中的師傅，身份的改變帶給我更多的是生長和感恩，也能讓我不斷考慮和精進事務。”於立軍說。

作為於立軍的“學徒”之一，杭蕭鋼構質量管理部檢驗員王崗感慨道，“我從2000年進入公司后，於師傅便一直是我作業生涯的‘引路人’，他的仔細、細致以及對作業的鉆勁都深深地影響著我。隨著工齡的增加，現在的我也進入了‘師傅’的隊伍中，我也將把培養和傳承工匠精力視為己任，以實際行動引領后輩不斷生長。”

“企業之興，必貴師而重傅。未來，杭蕭將繼續完善人才培養系統和長效激勵機制，經過展開系列訓練課程、約請外部名師走入杭蕭等方式，豐富和開拓企業職工視界和事務才能，進一步提高公司綜合實力和中心競爭力，為鋼構修建產業的繼續健康發展供給有力人才支撐。”杭蕭鋼構相關負責人表明。